КБ «ГЕНБАНК» (ООО) реализует для корпоративных клиентов зарплатные проекты – удобный и экономически выгодный механизм выплаты заработной платы и вознаграждений сотрудникам организаций, стипендий студентам образовательных учреждений с использованием выпускаемых Банком международных банковских карт VISA Electron, VISA Classic и VISA Gold.

В рамках зарплатного проекта Банк открывает сотрудникам организации (студентам образовательного учреждения) карточные счета в валюте Российской Федерации, выпускает для сотрудников (студентов) банковские карты VISA и осуществляет их обслуживание. Процедура выплаты заработной платы, вознаграждений, стипендий становится максимально простой – организация перечисляет Банку со своего расчетного счета предназначенные для выплаты денежные средства единой суммой, а Банк в этот же день зачисляет их на карточные счета сотрудников (студентов) на основании информации, предоставленной организацией.

Банковская карта VISA является универсальным средством платежа за товары и услуги в миллионах торговых и сервисных точек по всему миру. Карты VISA позволяют получать наличные денежные средства в банкоматах и пунктах выдачи наличных (ПВН), широко распространенных в России и за рубежом.

Реализация зарплатного проекта позволяет организации:

• значительно упростить процесс выплаты заработной платы и вознаграждений сотрудникам, стипендий студентам за счет его автоматизации;
• сократить количество кассовых операций, расходы на содержание сотрудников кассы и бухгалтерии организации;
• сократить операционные риски организации, связанные с выплатой заработной платы, вознаграждений, стипендий;
• уменьшить накладные расходы и трудозатраты, связанные с получением и доставкой наличных денежных средств;
• избежать проблем, связанных с транспортировкой и хранением наличных денежных средств;
• экономить рабочее время сотрудников организации;
• обеспечить конфиденциальность информации о заработной плате и вознаграждениях, получаемых сотрудниками организации.

Реализация зарплатного проекта позволяет сотрудникам организации (студентам образовательного учреждения):

• получать заработную плату (стипендию) без потери времени, избавляясь от необходимости стоять в очереди в кассу в дни выдачи заработной платы (стипендий);
• самостоятельно осуществлять с использованием «зарплатной» карты операции, предусмотренные для банковских карт VISA, в том числе получать по карте и вносить на карточный счет наличные денежные средства, производить безналичную оплату товаров и услуг, безналичное зачисление денежных средств на карточный счет;
• иметь удобный, быстрый и простой доступ в любое время к денежным средствам на карте благодаря широкому распространению банкоматов, ПВН, торговых и сервисных точек, принимающих банковские карты;
• обеспечивать сохранность денежных средств. В случае утраты «зарплатной» карты достаточно уведомить об этом Банк по одному из указанных ниже телефонов, чтобы заблокировать карту, предотвратив возможность осуществления несанкционированных операций с ее использованием.

Кроме того, Банк может предоставить сотруднику организации кредит в форме овердрафта по «зарплатной» карте в случае регулярных поступлений денежных средств на карточный счет сотрудника в течение последних трех месяцев.

Коммерческие условия сотрудничества Банка с организацией в рамках зарплатного проекта обсуждаются в процессе переговоров и зависят от количества сотрудников организации (студентов), величины фонда оплаты труда организации и комплекса дополнительно оказываемых Банком услуг. При высокой экономической эффективности зарплатного проекта Банк может установить банкомат на территории организации.

• Тариф «Зарплатный Плюс»
  
• Тариф «Зарплатный»
  

Типовые формы договоров для реализации зарплатного проекта:

• Договор о выпуске для сотрудников организации международных банковских карт и их обслуживании
• Договор с сотрудником Организации о предоставлении в пользование банковских карт

Контактная информация Отдела пластиковых карт: